Samen werken we aan herstel
Als werkgever hebben wij een duidelijke visie op verzuim, gebaseerd op drie kernwaarden:
- Professionaliteit: We hanteren een professionele aanpak bij verzuimbegeleiding, met goed opgeleide leidinggevenden en een deskundig verzuimteam.
- Betrokkenheid: We tonen oprechte interesse in het welzijn van onze medewerkers en bieden passende ondersteuning tijdens het herstelproces.
- Duidelijkheid en transparantie: We communiceren helder over verzuimprotocollen, rechten en plichten, en houden alle betrokkenen goed geïnformeerd.
Door deze visie na te leven, streven we naar een gezonde werkomgeving en een spoedig herstel van onze medewerkers.
Proces bij ziekmelding
- Neem voor 9 uur contact op met je leidinggevende
- Geef een indicatie van de verwachte duur van je afwezigheid
- Zorg goed voor jezelf, een korte wandeling voor frisse lucht kan helpen
- Blijf bereikbaar voor Ditt om contact te houden en afspraken te maken
- Stuur een e-mail naar [email protected] om je ziekmelding door te geven
- Zet je out of office aan zodat anderen weten dat je tijdelijk niet bereikbaar bent
Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
De Wet verbetering poortwachter (WVP) is bedoeld om zowel werkgever als werknemer te begeleiden tijdens ziekte en re-integratie. Deze wet bepaalt de rechten en plichten van beide partijen om een spoedige terugkeer naar werk te bevorderen.
Belangrijke momenten in de WVP zijn:
- Week 6: Opstellen probleemanalyse door bedrijfsarts
- Week 8: Plan van aanpak maken