Wanneer een nieuwe medewerker het arbeidscontract bij Ditt Officemakers heeft getekend, start het traject van onboarding.
HR geeft alle benodigde gegevens door aan de facilitair coördinator en deze zorgt dat alle hardware, software en telefonie (mobiele telefoon of (E)sim kaart) startklaar is, op de eerste dag van het dienstverband. Teammanagers worden tijdens het traject op de hoogte gehouden van de stand van zaken.
HR vraagt, indien nodig, een NS Businesscard of MKB Brandstofpas aan.
Op de eerste dag ligt het totale pakket voor de werknemer klaar op kantoor Almelo of Amsterdam, de locatie wordt afgestemd met de Teammanager. Hierbij wordt ook een sleutel van het kantoor van de standplaats overhandigd.
Voor alle zaken (computer met muis en evt toetsenbord, telefoon en sleutel) dient een gebruikersovereenkomst getekend te worden.
De Teammanager stelt een onboarding document samen, met hierin informatie over het bedrijf en een inwerkschema voor de eerste 2 a 3 weken. De nieuwe medewerker kan deze eerste weken meekijken met de diverse afdelingen, zodat hij een gevoel krijgt bij de diverse disciplines en een goed inzicht in de werkwijze en doorstroming bij Ditt.
Zie hieronder het door de Teammanager in te vullen OnBoarding document.