Salarishuis

Binnen Ditt werken we met een transparant salarishuis waarin functies zijn gekoppeld aan salarisschalen en -stappen. Dit systeem helpt ons om op een eerlijke, consistente manier om te gaan met beloning, doorgroei en marktontwikkelingen.

Elke twee jaar wordt onze salaristabel herijkt. Daarbij nemen we de Nederlandse inflatie van de voorgaande twee jaar als uitgangspunt. Op basis van zowel de inflatie als de opbouw van onze schalen hanteren we een percentage dat past bij de economische realiteit én bij Ditt als organisatie.

De laatste inflatiecorrectie vond plaats op 1 januari 2024. De eerstvolgende correctie staat gepland voor 1 januari 2026.

📌 Let well*:* Ditt behoudt zich het recht voor om het salarishuis aan te passen, mits dit niet in het nadeel is van medewerkers. Met eventuele aanpassingen streven we er altijd naar om het beloningsbeleid nog beter aan te laten sluiten op onze groei, ambities en de markt waarin we opereren.

| | A Junior | B Medior | C Senior | D Management | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | € 2.152,80 | € 3.016,00 | € 3.983,20 | € 5.950,00 | | 2 | € 2.262,00 | € 3.146,00 | € 4.144,40 | € 6.160,00 | | 3 | € 2.371,20 | € 3.281,20 | € 4.305,60 | € 6.370,00 | | 4 | € 2.475,20 | € 3.416,40 | € 4.466,80 | € 6.580,00 | | 5 | € 2.584,40 | € 3.551,60 | € 4.628,00 | € 6.790,00 | | 6 | € 2.693,60 | € 3.686,80 | € 4.789,20 | € 7.000,00 | | 7 | € 2.797,60 | € 3.822,00 | € 4.950,40 | € 7.210,00 | | 8 | € 2.906,80 | € 3.957,20 | € 5.111,60 | € 7.420,00 | | 9 | € 3.016,00 | € 4.092,40 | € 5.272,80 | € 7.630,00 | | 10 | € 3.120,00 | € 4.222,40 | € 5.434,00 | € 7.840,00 | | 11 | € 3.229,20 | € 4.357,60 | € 5.595,20 | € 8.050,00 | | 12 | € 3.338,40 | € 4.492,80 | € 5.756,40 | € 8.260,00 | | 13 | € 3.442,40 | € 4.628,00 | € 5.919,68 | € 8.470,00 | | 14 | € 3.551,60 | € 4.763,20 | € 6.078,80 | € 8.680,00 | | 15 | x | x | x | € 8.890,00 | | 16 | x | x | x | € 9.100,00 |

Bonusregeling 2025

Aan het begin van elk jaar wordt Door Ditt een bedrijfsbonus vastgesteld. Voor 2025 is de volgende bonusregeling vastgesteld:

Bonusregeling 2025

Voor 2025 geldt binnen onze organisatie de volgende bonusregeling:

• Werk je het hele kalenderjaar fulltime (40 uur per week) bij Ditt? Dan kun je in aanmerking komen voor een maximale bruto bonus van € 2.000.
• Werk je parttime of ben je nog geen jaar in dienst? Dan wordt de bonus naar rato aangepast, op basis van het aantal gewerkte maanden en uren.
• Start je op of na 1 juli 2025? Dan kun je dit jaar niet meer in aanmerking komen voor het persoonlijke deel van de bonus, omdat je dan niet meer volledig kunt bijdragen aan de persoonlijke jaardoelen. Je doet wel mee met het bedrijfsdeel van de bonusregeling.
• Start je op of na 1 oktober 2025? Dan ligt de focus dit jaar op een goede start en inwerkperiode. De bonusregeling geldt dan vanaf volgend jaar voor jou.

De bonus bestaat uit twee delen:

1. 50% voor het behalen van jouw persoonlijke doelen, zoals afgesproken in je jaarplan. Dit deel wordt uitgekeerd in december 2025, mits je op dat moment nog bij ons in dienst bent.